ABOGADO DESPIDOS ALICANTE

¿Qué es es un despido?

El despido es la decisión unilateral de un empresario de poner fin a la relación laboral con un trabajador. Este acto puede producirse por diversas razones y estar sujeto a diferentes condiciones legales, dependiendo del motivo que lo origine. En España, el despido debe cumplir con los requisitos establecidos en la normativa laboral para ser considerado válido, de lo contrario, podría ser declarado improcedente o nulo.

En Hurtado Bárez, como abogados de despidos en Alicante, te explicamos cuales son tus derechos.

• Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. Las causas pueden incluir faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas verbales o físicas, entre otras. Este tipo de despido no conlleva indemnización, aunque el trabajador tiene derecho al finiquito correspondiente.

• Despido objetivo: Ocurre por causas ajenas al comportamiento del trabajador, como ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a cambios técnicos, o razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a la empresa. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y a un preaviso de 15 días o el abono de los días no preavisados.

• Despido colectivo: Conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), se aplica cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa decide extinguir contratos que afectan a un número significativo de trabajadores. El procedimiento requiere una negociación previa con los representantes de los trabajadores y la comunicación a la autoridad laboral. Las indemnizaciones suelen ser, como mínimo, de 20 días de salario por año trabajado, aunque pueden mejorarse mediante negociación.

Tipos de despidos

Como enfrentar tu despido, desde Hurtado Bárez te aconsejamos como abogados expertos en despidos en Alicante.

Enfrentar un despido puede ser una experiencia desafiante. Es fundamental conocer tus derechos y los pasos a seguir para protegerlos adecuadamente. A continuación, se detallan las acciones recomendadas:

1. Revisión de la comunicación de despido: Al recibir la carta de despido, examina detenidamente las causas alegadas y la fecha de efecto. Es aconsejable firmar la recepción como "no conforme" o "recibido, no conforme" para indicar que no estás de acuerdo con los motivos expuestos, preservando así tu derecho a futuras reclamaciones.

2. Solicitud del finiquito: Este documento detalla las cantidades que la empresa debe abonarte, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otras remuneraciones. Revisa minuciosamente su contenido antes de firmar. Si no estás de acuerdo con las cifras, puedes firmar como "no conforme" o solicitar tiempo para analizarlo con un asesor legal.

3. Asesoramiento legal: Consultar con un abogado laboralista es esencial para evaluar la procedencia del despido y determinar si es viable impugnarlo. Un profesional te guiará sobre las opciones disponibles y los pasos a seguir.

4. Impugnación del despido: Si consideras que el despido es improcedente o nulo, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Previamente, es necesario intentar una conciliación laboral, salvo en casos que exijan reclamación previa en vía administrativa.

5. Solicitud de prestaciones por desempleo: Tras el despido, si cumples con los requisitos, puedes solicitar la prestación por desempleo. Debes inscribirte como demandante de empleo y presentar la solicitud ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los 15 días hábiles posteriores al cese laboral.

6. Documentación de pruebas: Recopila toda la información y documentación relacionada con tu relación laboral y el despido, como contratos, nóminas, correos electrónicos y cualquier otro elemento que pueda respaldar tu posición en caso de disputa legal.

Es crucial actuar con celeridad y asesorarte adecuadamente para salvaguardar tus derechos laborales. Cada situación es única, por lo que contar con el apoyo de profesionales especializados te permitirá enfrentar el proceso de manera informada y efectiva.

Contacta con Hurtado Bárez si has sido despedido de forma contraría a la ley en Alicante. 

Si has sido despedido, contar con un abogado especializado en derecho laboral es esencial para garantizar que tus derechos sean respetados y que obtengas la mejor resolución posible. En Hurtado Bárez Abogados, somos expertos en despidos en Alicante, ofreciendo un servicio personalizado para analizar tu caso y defender tus intereses de manera efectiva.

Con una amplia experiencia en la gestión de despidos, te asesoramos sobre las opciones legales disponibles, ya sea la impugnación del despido por improcedente, la reclamación de indemnizaciones o la defensa en casos de despidos nulos. Trabajamos contigo para desarrollar una estrategia sólida y garantizar el mejor resultado posible.

No permitas que un despido injusto afecte tu futuro. Confía en Hurtado Bárez Abogados, tu abogado de despidos en Alicante, comprometido con proteger tus derechos laborales y brindarte el apoyo que necesitas en cada paso del proceso.